Эта страница адресована профессиональным коучам и бизнес-тренерам.

В России 19 миллионов человек работает в сфере малого и среднего бизнеса.
Из них порядка 40% не вовлечены в деятельность компании.

Что, в свою очередь, является источником самых разнообразных проблем:
стресса, нарушенных коммуникаций, хронического невыполнения поставленных задач, потери командного духа, нежелания искать новые пути развития компании, недополученной прибыли.

Такое положение дел негативно влияет не только на деятельность компаний,
но и в целом на жизнь людей, работающих в ней.

Мы, компания «Дух Игры», меняем данную ситуацию.

Мы видим ценность в том, чтобы каждый человек, работающий в компании, был по-настоящему вовлечен прежде всего в свою жизнь и в деятельность компании в том числе.

Чтобы он понимал смысл и важность своей работы, испытывал счастье и радость от достигаемых результатов, шел по пути развития себя и компании, чувствовал себя единым целым с собой, со своими ценностями, со своей командой, со своей компанией.

Для решений этой задачи мы создали инновационный бизнес-инструмент - коучинговую настольную игру «Карта ценностей», которая позволяет решать более 75% проблем и задач, имеющихся в компании, в течение 8 часов, через осознание сотрудниками своих ценностей, ценностей компании, ценности выполняемой работы.

Карта ценностей. Как это происходит?

Игра проходит в 3 этапа:

  • 1 Подготовительная часть
  • 2 Проведение игры
  • 3 Заключительная часть.

1 этап. Подготовительная часть

С представителем компании определяется круг проблем и задач, которые хочется решить, обсуждается, какой результат ожидается на выходе. Определяется круг лиц, от которых зависит достижение данных результатов. Выбирается место и время проведение игры.

2 этап. Проведение игры

Уникальность игры «Карта ценностей» заключается в том, что в ней решаются только реально существующие проблемы и задачи, которые участники выписывают их на стикерах и прикрепляют к внешнему кругу игры - «Кругу решений».

Чтобы до него добраться, участникам необходимо пройти два внутренних круга – «Круг ценностей» и «Круг смыслов и убеждений». Именно в этих кругах формируются ресурсы для командного решения проблем и задач компании.

Вот как этот этап описывает методолог игры Евгения Гринберг: "Мне очень нравится наблюдать, как преображается команда в ходе игры. Мы проходим первый круг, где игроки проясняют личные ценности и находят то, что их объединяет. После этого у них складывается карта ценностей, которая дает им ответы, как решать повседневные задачи – между собой и с клиентами. Для меня вся магия в том, что перед игрой на одну чашу весов кладутся опасения, которые тормозят команду в достижении результата. А к концу игры видно, как найденные объединяющие ценности, как понимание друг друга и выстроенный общий понятийный аппарат перевешивает эти страхи".

Проведение игры. Самая интересная и увлекательная часть всего процесса. Вот, что говорит по этому поводу автор игры Евгений Гринберг: "Это очень простой, но при этом очень глубокий инструмент. Игровое поле объединяет всех игроков – оно их фокусирует. Из игровых элементов - кубики, фишки, карточки и, конечно же, правила. Особенно примечательным мне кажется то, что вся команда оказывается в безопасной среде. Несмотря на то, что в игре принимают участие люди, работающие в компании или над проектом в разных статусах, за столом полностью исчезает давящий элемент субординации, и все участники становятся одной командой. Именно это позволяет им услышать и проговорить те вещи, которые никак не озвучиваются обычно в рабочей среде".

3 этап. Заключительная часть.

На этом этапе фиксируются полученные результаты, уже сейчас они могут быть оформлены в план конкретных действий. Именно на заключительном этапе раскрывается видение того, как, опираясь на выявленные и осознанные ценности, можно в дальнейшем быстро и легко решать возникающие проблемы и задачи.

Игра "Карта ценностей"

Для коуча это:

  • Новый эффективный инструмент для работы с командами и проектными группами
  • Входная точка для выстраивания долгосрочных рабочих отношений с компанией
  • Возможность быстрого и качественного повышения своих компетенций в работе с командами и проектными группами

Для компании это:

  • Инструмент, с помощью которого сотрудники компании быстро и достаточно легко, в игровой форме, могут выявить свои ценности и уже с опорой на них решить текущие и предстоящие задачи
  • Возможность решить текущие конфликтные и спорные ситуации, находясь за игровым столом, а не в рабочих ситуациях
  • Возможность выстроить внутренние коммуникации на уровне ценностей, смыслов, эмпатии.

Для рынка в целом:

  • Формируем новое пространство отношений и ведения бизнеса, основанного на ценностях, осознанности и вовлеченности
  • Как стать коучем-игротехником игры «Карта ценностей» и партнером проекта «Дух Игры"?
  • Для нас очень важна гарантия качества проведения игр в компаниях.

Поэтому игра "Карта ценностей" не поступит в открытую продажу! Проведением её будут заниматься только обученные и сертифицированные коучи-игротехники.

На обучающий сертификационный курс мы приглашаем профессиональных коучей, обладающих следующими компетенциями:

  • 1 Знакомство с понятием жизненных ценностей
  • 2 Умение слышать и выделять ценность в потоке информации от играющего
  • 3 Умение работать с открытыми вопросы
  • 4 Знакомство с групповой динамикой
  • 5 Навык управления конфликтом в малых группах
  • 6 Умение работать с метафорами
  • 7 Умение видеть ключевую ценность, стоящую за метафорой
  • 8 Навык активного слушания
  • 9 Фасилитация
  • 10 Помощь в формулировке мыслей играющим
  • 11 Умение создавать и поддерживать раппорт с группой и внутри группы
  • 12 Тайминг

Если вы чувствуете, что этот инструмент создан для вас, появились интерес и желание работать с этим бизнес-инструментом в командах, вы можете подать заявку и записаться на ближайший обучающий Сертификационный курс.

В этом году мы планируем пригласить в этот проект не более 30 коучей.

Об обучающем курсе

Длительность курса: 8 академических часов (10:00 - 18:00)

Количество участников до 8 человек.

По итогам курса каждый участник получает сертификат о прохождении курса, полный набор оборудования для проведения игр: игровое поле, 2 набора игровых карточек, фишки, кубики, методическую литературу в электронном виде.

Игру проводит сертифицированный методолог-игротехник.

В процессе обучающего курса каждый участник проходит всю игру «Карта ценностей» на основе своих собственных целей. Благодаря этому участники знают и понимают, что происходит в процессе игры у каждого игрока в движении к его результату, получает свой собственный опыт и результаты.

Этапы игры:

  • 1 Постановка цели на игру
  • 2 Определение проблем, связанных с целью
  • 3 Обучение работе с понятием ценность
  • 4 Первый круг игры - создание личного и командного пула ценностей
  • 5 Второй круг игры - построение стратегии и тактики с ценностного поля
  • 6 Третий круг игры - разрешение блокирующих цель факторов

В процессе и после прохождения игры участники получают полные методические знания, как проводить игру, что важно сделать на каждом этапе, какие цели и задачи стоят на каждом этапе игры, варианты работы с методикой, возможные трудности и пути их преодоления.

По итогам обучения участники проходят тестирование на понимание методики и получают сертификаты.

О системе поддержки и развития партнеров вы можете подробно прочитать в ДОГОВОРЕ.

Стоимость обучения 42 000 рублей.

ЗАПИСАТЬСЯ НА ОБУЧЕНИЕ

Ближайший сертификационный курс состоится в Москве 10 мая.

Вы:

Вернете инвестиции обучения за: 1-2 корпоративные игры с компанией. 3-4 игры с открытыми группами. 4-5 индивидуальных игр.

Евгения Гринберг

Сертифицированный методолог, коуч-игротехник, Екатеринбург.

Ключевые ценности: свобода, творчество, честность
Один из отзывов:

"Мы все впервые обсудили спокойно возникающие конфликтные ситуации, разобрались с причинами их происхождения, наметили план действий... А ещё мы выявили главные ценности нашей компании"
(с) директор журнала "ЕКБ.СОБАКА.РУ"

Елена Береснева

Сертифицированный коуч-игротехник, Екатеринбург

Ключевые ценности: развитие, творчество, свобода
Один из отзывов:

"Когда ты выгружаешь страхи, которые терзают тебя в начале проекта, появляется свобода и нужная энергия. Ты понимаешь, как решить задачу эффективно и просто. Эта игра стала для нас хорошим стартом в подготовке, нам удалось посмотреть на процесс глазами каждого участника, кроме того, мы учились действовать, опираясь на ценности. Например, творчество поможет воспринимать возникающие проблемы как возможность сделать что-то по-другому. А радость добавит в рабочий процесс легкости и нужный настрой. Улыбаться, а не ворчать, пробовать другие пути, быть провокаторами:)"
Елена, начальник Отдела маркетинговых коммуникаций, "ЕРЦ"

Анна Шумилова

Сертифицированный коуч-игротехник, Пермь

Ключевые ценности: смысл, результат, честность
Один из отзывов:

"Это была отличная возможность в неформальной обстановке структурировать информацию о деятельности компании, под другим углом взглянуть на важнейшие аспекты своей деятельности: цели, задачи, миссию; увидеть и проанализировать «включенность» отдельно взятого сотрудника в процесс достижения общей цели."
Интернет портал Mediamoda, руководитель отдела маркетинга и рекламы

Вита Часовая

Сертифицированный коуч-игротехник, Екатеринбург

Ключевые ценности: гармония, искренность, свобода
Несколько отзывов по игре с комиссарами отрядного движения (100 чел.):

— Появились новые идеи и мысли.
— Безумно счастлива была познакомиться с новыми людьми, с новыми играми-треингами. Получила много позитивных эмоций, подзарядилась энергией. Спасибо вам за теорию и практику.
— Спасибо вам. Теперь я буду ставить цели, основанные на ценностях, не буду бояться вводить что-то новое.
— Были полезны упражнения по работе с ценностями.
— Жутко круто. Игры супер.
— Научилась работать в команде почти незнакомых людей, дружить (открылась). Для себя научилась выявлять, видеть проблемы и быстро находить решение. Спасибо!

Лариса Кузьмина

Обучающийся коуч-игротехник, Казань.

Ключевые ценности: польза, свобода, энергия
Один из отзывов:

"Понравилась сама форма игры, глубокая личностная работа и возможность по новому посмотреть на свою мотивацию. Игра помогла увидеть сотрудников, которых я давно знаю с другой стороны."

Марина Полосухина

Обучающийся коуч-игротехник, Пермь

Ключевые ценности: осознанность, свобода, внутренняя игра
Один из отзывов:

"Во время игры мы увидели, что есть такой простой инструмент, чтобы понять, что для нас важно и как мы можем это транслировать в проекте. Мы смогли увидеть свои точки роста вместе и каждого отдельно. Игра "Карта ценностей" о том, как легко можно через ценности перейти в конкретные действия."
Центр Индивидуального Коучинга, г. Пермь

Татьяна Останина

Cертифицированный коуч-игротехник, Пермь

Ключевые ценности: свобода, гармония, развитие
Один из результатов работы с компанией:

"Во время игры сотрудники услышали друг друга, услышали, что руководство говорит с ними на одном языке и об одних ценностях. Участники почувствовали себя командной, увидели сильные стороны друг друга и как синергия, поддержка и умение делиться могут привести к высоким достижениям. Самым важным стало осознание, что необходимо регулярно общаться и обмениваться мнениями и идеями"
Директор по персоналу сервисной компании, действующей на рынке электроэнергетики и нефтегазового комплекса страны

Инна Носивская

Сертифицированный коуч-игротехник, Краснодар.

Ключевые ценности: творчество, созидание, радость
Один из отзывов:

"Буквально за несколько часов появились ответы на ключевые вопросы. Выявлены ключевые ценности - личные и командные. Мы увидели изнутри свою команду, что нами движет. Это безусловно позволит двигаться более эффективно. Для меня ключевым моментом является полученный ответ на вопрос: «Почему бы вы рекомендовали ваш продукт/услугу своим родным и близким? Огромная благодарность."
Антон Сиротенко

Алексей Конев

Обучающийся коуч-игротехник, Пермь

Ключевые ценности: жизнь, поток, развитие
Один из отзывов:

"В игре пришло осознание единых, общих ценностей и образовалась невидимая энергия командного духа. Понимание единства и общих ценностей еще сильнее сплотила коллектив. Получился очень объемный, глубокий формат совещания с прописанием плана действий для реализации проекта."

Алла Озоль

Сертифицированный коуч-игротехник, Воронеж, Москва

Ключевые ценности: любовь, глубина, развитие
Один из отзывов:

"Сама игра проходила очень непосредственно и сглаживала все возможные острые углы взаимоотношений внутри коллектива. Это особенно ценно, когда речь идет о разрешении напряженных моментов.... Благодарю от души за игру, как способ ! И ведущую, как проводника к высшим целям и ценностям!»"
от участника команды проекта КПД Ники Гор