Марина Полосухина

Игра Карта ценностей компании и проекта как диагностический инструмент

Опубликовано: 14.04.2016

Друзья! Хочется поделиться тем опытом, который у меня получился в игре! Это как раз тот случай — когда игра работает как диагностика. А я очень люблю диагностику! Проводила игру в рамках проекта, в котором являюсь участником. Основная цель проведения игры или запрос — это что нас объединяет в рамках проекта таких разных и как нам через ценности придти к запланированному результату. Играли в «Карту ценностей проекта», соответственно. Мы обозначили опасения, обозначили роли, которые необходимы для реализации проекта, мы прошли первый круг и выделили ценности, мы зафиксировали ценности, мы прошли второй круг и зафиксировали действия (причем реально работающие действия) и на этом этапе остановились. Второй этап игры постоянно откладывается самими участниками.

Как опыт диагностики, что вынесла.

Во-первых, сразу видно какие у участников сопротивления. Потому что сложно быть в правде, если этого не очень хочешь. На мой взгляд, игра не идет дальше в том числе и потому что не в полной мере прожили ценности, которые выделили и со страхами не хочется из этого состояния встречаться. Важно понять необходимость в таком случае более глубокого погружения в ценности, либо через ценностные вопросы — выход на истинность.

Во-вторых, участники не в полной мере готовы работать вместе в проекте, и тут очень важно увидеть и осмыслить — а реально ли выделенные ценности, которые мы сами же объединили — именно те и работают на всю команду или каждый участник остается со своим видением.

В-третьих, видно готовность участников быть в выбранной роли. Очень важно выбрать те роли, которые действительно в проекте будут иметь место быть. Игротехнику необходимо иметь высокий уровень компетенций и держать третью позицию не включаясь в игру, лишь вопросами помогать создавать атмосферу обсуждения.

В-четвертых, можно увидеть готовность договариваться. И опять же от профессионализма игротехника зависит — как будет создана атмосфера и возможность выхода на ценности, тогда разговор случается сам собой.

В целом, потрясающий опыт и осознание, что Игра дает колоссальные результаты, позволяет увидеть правду и реальность, позволяет создать команду и поднять осознанность действий и, еще, позволяет высвободить неготовый к результатам персонал.